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1:ID:bMEMVK · 2018-09-15

募集内容の認識違いで契約解除?
物を2回も投げつけられ、メールですら会話が成り立たず、自分のPCのパスワードすら忘れる痴呆症の糞爺の代わりに私が他部署に連絡とって、それでも感謝の一言もなくひたすら公私混合フォローするのが、一般的な事務の仕事だっけ?
派遣の契約書にそんなカスみたいな事は書いてないんだけど?
これが有名大企業のやることか?

あなたも愚痴をつぶやいてみませんか?
匿名だから誰にも知られず安心してつぶやけます。

愚痴をつぶやく

3 件のコメント

2:ID:AIk44t · 2018-09-15

そんなの絶対おかしいよ

3:ID: · 2018-09-15

Re:2
有難うございます。
おかしいですよね。
でも、企業側はそういう認識で募集していたそうです。
企業側の規則には、物を投げるのも私用を頼むこともパワハラに該当すると書いておきながら、
それを容認してて、矛盾してて意味不明すぎます。
派遣にたいしては該当しないという事なんでしょうかね

4:ID: · 2018-09-15

あー会社名さらしてやりたい。
証券コード書いてやりたい。

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