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1:ID:jEwTvS · 2020-02-15

子持ちはすぐ休むから迷惑→辞めて子供の世話に集中すれば?→でも共働きしないと生活成り立たない→片方の稼ぎだけで回せないなら子供産むな という流れはよく見るものだけど、うーんなんだろうこの「そうじゃなくない?」感

24 件のコメント

2:ID:AWIS3M · 2020-02-15

旦那の稼ぎだけで回せてる家庭に対しても散々な言いようだからね。子持ちは兼業でも専業でも叩かれて大変だなって思う。

3:ID:zg5nBF · 2020-02-15

わかる。じゃあどうすればいいのかと言われても困るけど、何が最善なんだろうね。

4:ID: · 2020-02-15

Re:2
結局子供がいるってだけで社会のお荷物扱いか…
私は独身だし将来子供産むつもりもないけど、子持ちを叩く人が言うほど子持ちばかりが優遇されている世の中だとも思えないんだよね。(自分も休みたきゃ有給使える職場環境に恵まれただけかもしれないが)
しわ寄せとかの問題は確かにあるんだけども、子供を産むのが悪い!みたいに言われてると飛躍してないか?って思っちゃう。

5:ID:n9GrdA · 2020-02-15

フォローした方に多少なりとも金が入れば…

6:ID: · 2020-02-15

Re:3
そうなんだよね。1人や2人急に休んでも回せる人員配置なりテレワークなりもそう簡単に実現できるもんじゃないしな。上手いことバランス取れる方法ないもんかな。

7:ID: · 2020-02-15

Re:5
そんな感じで、周りの人が子持ちをサポートすることで得するシステムがあれば不公平感も減りそうだよね。やっぱどっちかがどっちかを一方的に支えてばかりじゃ不満も出るけど、かといって支えられる側を迷惑がって終わりにしてもいけないと思うよ。

8:ID: · 2020-02-15

人が生きるために社会があるはずなのに、社会を回すために人生のあれやこれを諦めろ!って言われるの変だよな…まして子供すら産むなってなると生き物とは…って思っちゃう。

9:ID:oX02DG · 2020-02-15

そうじゃなくない?はわかる。でもどっちの言い分もわかる。どうしたらいいんだろうね。

10:ID:0z/Vsz · 2020-02-15

Re:2
専業は寄生虫で、兼業は職場の迷惑って言われるよね。
フルタイムやめてパートにしても「パート程度で働いたつもりになるな」「仕事と家事育児も中途半端」「責任が無くていいね」と言われる。

11:ID:u9KyZr · 2020-02-15

企業側が見て見ぬ振りしちゃいけない問題ですよね。本来なら双方に取って働きやすい社会でなければいけないのに。片方にしわ寄せがいくのはなぁ。子供いる人は働くな!ってのも働かなきゃいけない生活レベルなら子供産むな!も違うよね。

12:ID:1eBtE1 · 2020-02-15

少子化になる一方だね

13:ID:8S.eEs · 2020-02-15

言うても働く子持ちの人も減らないだろうし、本来他の人に皺寄せいかないように企業側がある程度フォローすべきだと思う。子持ち抜けたくらいで回せない会社側が悪い

14:ID: · 2020-02-15

Re:9
そこなんだよね。行き着いた先に出てくる言葉のそうじゃない感はありつつ、でもしんどいって声が上がるってことは本当にしんどいわけでそれを無視するわけにもいかず。

15:ID: · 2020-02-15

Re:10
どう転んでも地獄じゃないですかヤダー!!

16:ID: · 2020-02-15

Re:11
企業の働きかけひとつで改善するところは大いにありそう…誰かが何かしら我慢しなきゃいけない環境は良いもんじゃないし、それを個人からどうにかするのは正直限界ありますよね。

17:ID: · 2020-02-15

Re:12
経済的な面と迷惑かけるのとで板挟みになって泣く泣く諦める人、日和見だけどそんな迷惑なら産まなくていいかってなる人、色々いそうだよね…

18:ID:VdD2Xt · 2020-02-15

まぁどうしようもない問題だけど、私は正論だと思うよー。正論ばかりじゃ辛いと思うから、モヤっとするんじゃない?

19:ID: · 2020-02-15

Re:13
会社の「子持ち社員に直接関わるサポートだけ考えておけば大丈夫!」って考えも一つの原因な気がする。独身も含めた全社員が働きやすくないと負担が偏って不満が出るわけで、子持ちが働きやすい会社にもならないと思うんだよな。

20:ID: · 2020-02-15

Re:18
正論は正論だけどそこがゴールなのか?悪いって言ってそれで終わりでいいのか?って思うのよ。実際別に悪いことしてるわけじゃないし、全くの解決不可能な問題でもないしさ。

21:ID:YZAw2c · 2020-02-15

人員管理やフォローできない企業ではなく子持ちに矛先向けるのが間違ってる。

22:ID:aWjOeo · 2020-02-15

子持ちに休まれるのは迷惑ってなるくらいギチギチに仕事してるから「風邪でも絶対に休めない人に」なんて風邪薬が出来るんだよね。
仕事や人員に余裕が出来たら、独身も既婚男性も風邪引いたら休めると思うんですよ。
ギチギチで余裕もないし休めないのに子供が理由だから休まなきゃならない子持ちにイライラするし、誰にとっても良くないですよね。

23:ID:YSavEs · 2020-02-15

21さんに同意。これ仕事の引き継ぎとかにも言えるけど企業の怠慢だよね。ある仕事が前任者しか把握してない状況とか問題すぎる。子持ちもそう。個人だけに責任負わせすぎじゃないかなと。ただ前任者はきちんと引き継ぎしなきゃいけないし子持ちもやむを得ないとは言え迷惑かけた分他でフォローしようという気持ちは大事だけどね。

24:ID:YUy/rv · 2020-02-15

わかるよ。
サポートで疲弊してる独身社員の気持ちも理解できるし、子持ち側の事情も理解できるし、かといって企業が絶対悪なのかといったらそれも違う気がして。
企業側もできてたらとっくにやってるとおもうんだよな
(※ブラックな自己中サイコパス経営は除く)
どうしたら解決できるんだろうね。
私もずっと考えてるけどなかなか良い案が浮かばないから申し訳ないよ。
ひとつだけ言えるとしたら、みんな頑張ってて偉いよね。
どうしようもないからここで吐き出すしかないんだとおもう。余裕ないよね、みんな。

25:ID:OJ0vU3 · 2020-02-15

ここでみる子持ちの人への愚痴って、結局周りの人にお礼を言えてない、子供がいるからいいでしょ?ってやりたい放題の人への愚痴が多い気がするし、そういう人達のせいな気がする。
私も会社で出産ラッシュの時があったけど、ごめんね!とか言ってくれた人には何も思わなかったけど、何も言わない人にはうん…って感じたことがありました。
そしてそういう人に限って、ものすごく休む。
子持ちも独身も、ちゃんとしてる人たちはいるから、そういう人達は本当に不憫だと思う。

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